Asadar, noul patron de la Finante are solutii. Are solutii de te doare capul. Adica ne doare capul, pentru ca el nu are o problema cu asta.

OUG 3/2018 a venit ca urmare a presiunii strazii (de ce nu ne mira) si reglementeaza (adica re-reglementeaza) situatia contributiilor sociale pentru IT-isti (nu chiar toti), pensionari, beneficiari de concedii medicale, part-time-isti, etc.

Prima chestie se refera la toti cei care sunt scutiti de impozitul pe venit potrivit art. 60 CF, adica:

  • Persanele fizice cu handicap grav sau accentuat pentru veniturile din activitati independente, salarii si asimilate salariilor, pensii si activitati agricole, silvicultura si piscicultura;
  • Persoanele fizice pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente desfasurarii de activitati de creare de programe de calculator (asadar nu toti cei care lucreaza in IT beneficiaza);
  • Persoanele fizice pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor aferente desfasurarii de cercetare dezvoltare si inovare;
  • Persoanele fizice pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor realizate pe baza de CIM incheiat pe o durata de 12 luni cu persoane juridice romane ce desfasoara activitati sezoniere reglementate de art. 1 din Legea 170/2016.

Pentru toti acestia,

– daca salariul brut lunar s-a majorat fata de cel aferent lunii decembrie 2017 cu cel putin 20%,

precum si pentru persoanele fizice prevazute de art. 168 alin. 2 si 4 CF (cei care obtin salarii si asimilate de la angajatori din state care nu intra sub incidenta legislatiei europene sau angajatori care nu au sediu social, reprezentanta sau sediu permanent in Romania),

se instituie DOAR PENTRU ANUL 2018 o noua formula de determinare a contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS):

CASSreţinută = venit brut2018 – CASdatorată în 2018 – salariu netdecembrie2017

Ei si in toata aceasta prima chestie sunt nenumarate conditionari si exceptari pe care e bine sa le cititi singurei sa nu dati vina pe mine ca v-am spus ceva gresit.

O a doua chestie (art. II din OUG 3/2018) consta in modificari aduse Codului Fiscal si vizeaza persoanele aflate in concediu medical, somerii si salariatii cu contracte part-time.

Pentru acestia din urma chestia a fost extrem de simpla:

  1. Salariatul isi plateste cota de CAS determinata la valoarea bazei lunare aferente programului sau partial de lucru.
  2. Diferenta intre cota de CAS determinata mai sus si cota de CAS minim obligatorie aferenta salariului de baza brut minim pe tara o suporta … angajatorul.

Al dracului de simplu.

Acum ce sa zic, chestia asta este cu dus si intors.

Este rau pentru ca angajatorul trebuie sa dea de la el bani pentru ceva ce … nu primeste.

Este bine pentru ca in acest fel angajatorul trebuie sa se reorienteze catre:

  • Concedierea salariatului (si alimentarea pietei fortei de munca cu consecinte directe in evolutia de oferta de salariati);
  • Angajarea unei firme specializate in serviciul respectiv pentru o suma care cu foarte mare probabilitate va fi mai mica decat ce ar fi platit angajatorul salariatului part-time si statului pentru acest salariat (cu consecinta dinamizarii pietei de servicii),

Adica … o eficientizare a activitatii societatii.

Ce sa mai zic? Ziceti voi …

Av. Mihai Georgescu